Rozwój osobisty – Feedback

Feedbackowy zawrót głowy! 😵‍💫

Zastanawiasz się, która metoda lepsza: może GOLD 🥇, może SPINKA 📎, a może jednak KANAPKA 🥪?

A ja tak sobie myślę, że nazwa nie ważna.

Ważne podstawowe zasady:

1. niech szacunek będzie Twoim najlepszym doradcą
2. zawsze ad rem, nigdy ad personam
3. negatywny – zawsze w cztery oczy, pozytywny – przy największym audytorium
4. konkret, bez zbędnych ozdobników
5. nastawiony na rozwój (pracownika, zespołu, ale i Twój…)
6. aktywnie słuchaj i staraj się zrozumieć

Jesteś przełożonym – po prostu stosuj!
Jesteś pracownikiem – WYMAGAJ!