Kategoria: Compliance

  • Jak Skutecznie Prowadzić Dialog z Interesariuszami?

    Jak Skutecznie Prowadzić Dialog z Interesariuszami?

    Justyna Walas-Ryba

    Wprowadzenie do dialogu z interesariuszami 📋 Dialog z interesariuszami to kluczowy element strategii zarządzania każdej firmy, który pozwala na budowanie trwałych i wartościowych relacji z otoczeniem. Interesariusze, czyli osoby i grupy mające wpływ na działalność firmy lub będące pod jej wpływem, odgrywają istotną rolę w jej sukcesie. W tym wpisie przyjrzymy się, jak efektywnie prowadzić…

  • Równość w Zarządach – Dyrektywa Women on Boards

    Równość w Zarządach – Dyrektywa Women on Boards

    Justyna Walas-Ryba

    Wprowadzenie do Women on Boards 📊 Dyrektywa Women on Boards to kluczowa inicjatywa mająca na celu zwiększenie udziału kobiet w zarządach spółek. Równość w zarządach jest nie tylko kwestią sprawiedliwości społecznej, ale także przynosi wymierne korzyści biznesowe. W niniejszym wpisie przyjrzymy się, jakie zmiany przynosi ta dyrektywa i jakie ma znaczenie dla firm oraz społeczeństwa.…

  • Jak Dyrektywa Gender Pay Gap Zmienia Rynek Pracy

    Jak Dyrektywa Gender Pay Gap Zmienia Rynek Pracy

    Justyna Walas-Ryba

    Wprowadzenie do Gender Pay Gap 📊 Równość płac jest jednym z kluczowych elementów sprawiedliwości społecznej i ekonomicznej. Dyrektywa Gender Pay Gap ma na celu zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami, promując transparentność i równość na rynku pracy. W niniejszym wpisie przyjrzymy się, jakie zmiany przynosi ta dyrektywa i jakie ma znaczenie dla pracodawców…

  • NIEZALEŻNOŚĆ FUNKCJI COMPLIANCE

    Justyna Walas-Ryba

    (i jej jej znaczenie dla skuteczności i efektywności systemu compliance) Nieodłącznym elementem skutecznego i efektywnego systemu compliance jest niezależność funkcji compliance i samego Compliance oficera. Pomimo braku kompleksowej regulacji prawnej dotyczącej systemu compliance, już dziś na podstawie funkcjonujących przepisów oraz rekomendacji branżowych jesteśmy w stanie skonstruować skuteczny i efektywny system compliance. Na grafie poniżej znajduje…

  • AFERY KORUPCYJNE W HANDLU

    Justyna Walas-Ryba

    Przygotowuję się właśnie do szkolenia #compliance #whistleblowing, tym razem w branży #FMCG. Nauczona doświadczeniem i ostrzeżona na szkoleniach trenera biznesu: „Nie podawaj przykładów politycznych, religijnych, o podtekście seksualnym i bieżących afer medialnych – to się zwykle źle kończy” No to szukam czegoś bardziej historycznego, ale adekwatnego dla branży, czegoś co trafi do wyobraźni. Gigantyczne łapówki za lepsze…

  • 🚨 KREATYWNE PRANIE 🚨

    Justyna Walas-Ryba

    Świat przestępczy „kreatywnie” pierze lewe zyski. A my jak zwykle daleko za nim i gonimy tego króliczka. Gonimy 🐰 …. a mogło być tak pięknie, o wiosennych porządkach, o przedświątecznej krzątaninie Jak donosi Rzeczpospolita na topie są dziś:♠ inwestycje w kryptowaluty♥ anonimowy zakup nieruchomości za granicą♦ wyjmowanie Blikiem pieniędzy z oszustw♣ a i tak większości metod pewnie…

  • Weryfikacja partnerów biznesowych

    Justyna Walas-Ryba

    Czy Twój partner biznesowy jest tym, za kogo się podaje ⁉ Czy osoba, która w imieniu kontrahenta ma podpisać z Tobą umowę, posiadawłaściwe pełnomocnictwo?Czy pełnomocnictwo zostało udzielone zgodnie z reprezentacją? Wyobraź sobie, że zawierasz umowę z pełnomocnikiem podmiotu, a po czasieokazuje się, że pełnomocnik nie miał prawa reprezentować tego podmiotu 😲 👉 Czy umowa będzie…

  • Mobbing a Whistleblowing – Punkty Wspólne

    Justyna Walas-Ryba

    Zainspirowana komentarzami dotyczącymi ankiet pracodawca ↪️ pracownik w procesie przeciwdziałania mobbingowi, mam kilka osobistych refleksji, jak zapobiec takim praktykom. Czy ankiety dotyczące mobbingu są skuteczne? Ankiety dotyczące mobbingu? No przecież nikt o zdrowych zmysłach nie odpowie w ankiecie, że jest mobbowany. Idee fixe takich ankiet: „U nas nie ma mobbingu! Zobaczcie!” Znam organizacje, gdzie: Jak…