Governance w ESG

Głośno myślę!

Zastanawiam się, jak rozumieć ład korporacyjny (G) w ramach raportowania #ESG.

W Wytycznych do raportowania ESG GPW czytam:
Ład korporacyjny:
– Ład korporacyjny
– Standardy etyki
– Przeciwdziałanie korupcji i łapownictwu
– Ochrona prywatności i bezpieczeństwo danych

A ład korporacyjny to nic innego jak Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021 (dotyczy spółek giełdowych, nie dotyczy spółek nienotowanych, ale może być drogowskazem).

Wśród spółek nienotowanych na GPW mamy szereg takich, które będą zobowiązane do raportowania #ESG.

DPSN2021 najogólniej rzecz ujmując to:
– polityka informacyjna i komunikacja z inwestorami
– funkcjonowanie zarządu i rady nadzorczej
– systemy i funkcje wewnętrzne
– walne zgromadzenie i relacje z akcjonariuszami
– konflikt interesów i transakcje z podmiotami powiązanymi
– wynagrodzenia

Do tego dokładamy etykę (biznesu), przeciwdziałanie korupcji, ochronę prywatności i ochronę danych.

Wiecie co mi wyszło…

G w #ESG to:
– stosowanie DPSPN 2021 (przez spółki giełdowe) – struktura własności, skład organów, niezależność, systemy)
– polityka wynagrodzeń
– prawa akcjonariuszy i komunikacja
– polityka informacyjna
– ocena odpowiedniości członków organów
– Standardy antykorupcyjne GPW i polityka antykorupcyjna #korupcja
– system zgłaszania naruszeń #sygnalista #whistleblowing
– system zarządzania ryzykiem (w tym ryzykiem ESG)
– system kontroli wewnętrznej,
– system #compliance,
– system audytu wewnętrznego
– współpraca z kontrahentami – Kodeksy etyczne dla stron 3
– weryfikacja dostawców (w tym sankcje)
– prawa człowieka
– kodeksy etyki (wewnętrzne)
– zarządzanie konfliktami interesów
– MAR
– #różnorodność
– ochrona prywatności i danych
– zasady uczciwej konkurencji
– edukacja ESG
– prawo pracy i przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
– polityka dotycząca likwidacji luki płacowej

Duuuuuużo, a to pewnie jeszcze nie wszystko…